КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ НА МОДУЛЕ:
Исследование потребностей, ценностей, убеждений, противоречий, находящимися за целями. Мастерство научиться слышать что стоит за словами человека, что стоит за его поведением.
ТЕМА 1: КАК ПРОВОДИТЬ КОУЧИНГ НА УРОВНЕ ЦЕННОСТЕЙ, ПОТРЕБНОСТЕЙ, ВЫХОДЯ ЗА РАМКИ ОГРАНИЧИВАЮЩИХ УБЕЖДЕНИЙ
1.1 Как распознавать ценности и убеждения у клиента.
1.2 Как слышать за словами и намерениями, какие потребности проявляются.
1.3 Понятия о ролях, идентичности, в работе с клиентами, сотрудниками и подопечными.
ТЕМА 2: КАК СОЗДАВАТЬ ПРОЕКТНЫЙ КОУЧИНГ ПО РАСКРЫТИТЮ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ
2.1 Модель коучинга платных, длительных отношений с клиентами.
2.2 Как работать в коучинге с внутренними конфликтами клиентов.
2.3 Модель коучинга, способствующая объединять людей, сотрудников на уровне ценностей и глубоких смыслов.
ТЕМА 3: КАК РАЗБЛОКИРОВАТЬ НЕГАТИВНЫЕ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ПАТТЕРНЫ КЛИЕНТА
3.1 Методы, помогающие клиенту выявить факторы, которые влияют на его текущие и будущее паттерны поведения, мышления и эмоции.
3.2 Содействие клиенту в навыке восприятие себя как целостной личности с множеством позитивных намерений.
3.3 Искусство и навык соединяться со свой глубинной ценностью и действовать из нового опыта в жизни.
ТЕМА 4: ПОИСК ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МИССИИ ДЛЯ КЛИЕНТА, КАК БОЛЬШОЕ НАСЛЕДИЕ ДЛЯ ПОКОЛЕНИЙ
4.1 Что такое миссия и предназначение в контексте жизни.
4.2 Метод выхода за горизонт жизни, оставляя наследие.
4.3 Искусство подводить итоги результатов, достижений, смыслов и открывать перспективу в будущее.
4.4 Приверженность целям через обретение глубинного смысла.
В ИТОГЕ НАУЧИТЕСЬ:
1. Определять истинные потребности, мотивацию, убеждения, которые движут вами, вашими клиентами, сотрудниками, подопечными;
2. Через активное слушание обнаруживать противоречия, неэффективные паттерны, убеждения, блокирующие движение к результатам;
3. Проводить коучинговый диалог на уровне глубинных ценностей и потребностей, помогая клиентам развивать приверженность к целям, стремление к глубоким смыслам через предназначение;
4. Вести коучинговый диалог на уровне ценностей, роли и миссии;
5. Раскрывать внутренний потенциала людей через ценности и потребности.
6. Понимать свои ценности, убеждения, противоречия, внутренние конфликты. Сможете оказывать помощь в этом другим с целью двигаться к значимым результатам.
7. Углублённое понимание компетенций коуча по стандарту ICF.
Продолжительность модуля курса коучинга: 4 тренинг-дня.